Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist einer der drängendsten Herausforderungen für Arztpraxen. Medizinische Fachangestellte, Pflegepersonal und ärztliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind schwer zu finden und noch schwerer zu halten. Dennoch machen viele Praxisinhaber Fehler, die die Situation verschärfen.

Fehler 1: Vergütung unter Tarif oder ohne regelmäßige Anpassungen

Wer MFA-Gehälter unter dem Tarifniveau ansetzt oder jahrelang keine Gehaltserhöhungen gewährt, verliert gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an besser zahlende Praxen oder Kliniken. Die Tarifentwicklung sollte regelmäßig verfolgt und die eigene Vergütungsstruktur entsprechend angepasst werden.

Fehler 2: Keine modernen Arbeitsmodelle anbieten

Homeoffice ist für MFA zwar nur eingeschränkt möglich, aber flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitstellen und familienfreundliche Schichtplanung sind entscheidende Wettbewerbsvorteile bei der Personalgewinnung. Praxen, die hier nicht flexibel sind, werden im Wettbewerb um gutes Personal zunehmend benachteiligt.

Fehler 3: Employer Branding vernachlässigen

Viele Praxen investieren nicht in ihre Außenwirkung als Arbeitgeber. Eine ansprechende Karriereseite, positive Bewertungen auf Arbeitgeberplattformen und aktive Kommunikation auf Social Media können den Unterschied bei der Personalgewinnung ausmachen.

Ärzteversichert berät Sie auch zur betrieblichen Altersvorsorge als Instrument der Mitarbeiterbindung.

Fazit

Personalgewinnung und -bindung erfordern aktives Praxismanagement. Wer die richtigen Stellschrauben kennt und dreht, kann auch in Zeiten des Fachkräftemangels sein Team zusammenhalten.

Quellen:

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