Die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine der größten Herausforderungen für Arztpraxen in Zeiten des Fachkräftemangels. Dennoch machen viele Praxisinhaber bei der Personalsuche typische Fehler, die den Prozess länger und teurer machen.

Fehler 1: Stellenausschreibung unattraktiv gestaltet

Eine Stellenanzeige, die nur die Anforderungen auflistet, ohne die Vorteile der Praxis als Arbeitgeber zu kommunizieren, spricht potenzielle Bewerberinnen nicht an. Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teambeschreibungen und Gehaltsangaben erhöhen die Bewerberzahl signifikant.

Fehler 2: Bewerbungsprozess zu langsam

Im Fachkräftemangel werden gute Bewerberinnen von mehreren Praxen gleichzeitig umworben. Wer zwei Wochen wartet, bevor er eine Einladung zum Gespräch schickt, verliert gute Kandidatinnen an schneller agierende Praxen. Ein Bewerbungsgespräch sollte innerhalb weniger Tage angeboten werden.

Fehler 3: Onboarding vernachlässigt

Viele neu eingestellte MFA verlassen die Praxis bereits in der Probezeit, weil das Onboarding mangelhaft war. Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm, klare Zuständigkeiten und regelmäßige Feedbackgespräche in den ersten Wochen erhöhen die Bindung neuer Mitarbeiterinnen erheblich.

Fazit

Mitarbeitergewinnung erfordert Professionalität und Schnelligkeit. Wer die Praxis als attraktiven Arbeitgeber positioniert, findet auch im Fachkräftemangel gutes Personal.

Quellen:

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