Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen macht attraktive Vergütung zum entscheidenden Faktor für die Personalgewinnung. Diese Tipps helfen Praxisinhabern, als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben.
Gehalt transparent und fair gestalten
Kommunizieren Sie klare Gehaltsstrukturen in Ihrer Praxis. MFA sollten wissen, nach welchen Kriterien ihr Gehalt festgelegt wird und wie sie Gehaltserhöhungen erreichen können. Transparenz reduziert Frustration und stärkt das Vertrauen.
Führen Sie regelmäßige Gehaltsgespräche und passen Sie Gehälter proaktiv an, bevor Mitarbeiter anderswo nach besseren Konditionen suchen.
Zusatzleistungen als Differenzierungsmerkmal
Über das Grundgehalt hinaus können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber durch Zusatzleistungen positionieren: Übernahme von Weiterbildungskosten, Betrieb einer betrieblichen Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Jobticket, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für administrative Tätigkeiten.
Ärzteversichert bietet spezielle Gruppenversicherungslösungen für Praxisteams an, die als attraktive Zusatzleistung fungieren können.
Rechtliche Grundlagen einhalten
Stellen Sie sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt sind: Mindestlohn, Dokumentation der Arbeitszeiten, korrekte Lohnabrechnungen und Einhaltung des Tarifvertrags, sofern Sie tarifgebunden sind. Verstöße können zu erheblichen Nachzahlungen und Bußgeldern führen.
Mitarbeiterbindung langfristig investieren
Die Kosten für die Einarbeitung einer neuen MFA übersteigen bei weitem die Kosten einer fairen Vergütung der bestehenden Mitarbeiterin. Investitionen in die Mitarbeiterzufriedenheit zahlen sich langfristig aus.
Quellen:
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