Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen trifft auch Arztpraxen hart. Medizinische Fachangestellte (MFA) sind schwer zu finden und häufiger bereit zu wechseln als früher. Hohe Fluktuation verursacht direkte Kosten durch Recruiting, Einarbeitung und Produktivitätsverluste. Stand: April 2026.

Mitarbeiterfluktuation Arztpraxis: Daten 2026

| Kriterium | Wert | Quelle |

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| Durchschnittliche Fluktuation (MFA) | ca. 25–30 %/Jahr | Bundesärztekammer / vmf 2024 |

| Hauptabgangsgrund: Gehalt zu niedrig | ca. 42 % | vmf-Umfrage 2024 |

| Hauptabgangsgrund: mangelnde Wertschätzung | ca. 31 % | vmf-Umfrage 2024 |

| Kosten Neubesetzung MFA-Stelle (Schätzung) | 4.000–8.000 € | eigene Berechnung |

| Vakanz-Dauer bis Wiederbesetzung (Ø) | ca. 4,5 Monate | vmf 2024 |

| MFA-Ausbildungsverhältnisse (neu, 2024) | ca. 18.500 | Bundesärztekammer 2024 |

| Anteil Praxen mit offener MFA-Stelle (2026) | ca. 38 % | KBV Praxisbarometer 2025 |

| Durchschnittliche MFA-Betriebszugehörigkeit | ca. 4,8 Jahre | vmf 2024 |

Einordnung

Eine Fluktuation von 28 % bedeutet, dass statistisch jede dritte MFA-Stelle alle vier Jahre neu besetzt werden muss. Die Rekrutierungskosten umfassen Stellenanzeigen (Stepstone, Indeed: 800–1.500 €), Einarbeitungszeit (geschätzt 2–4 Wochen mit reduzierter Produktivität) und ggf. Zeitarbeitskosten als Überbrückung.

Praxen mit überdurchschnittlichen Bindungsraten bieten oft strukturierte Benefitpakete an: Gehaltserhöhungen nach EFZ-Tarifvertrag, Fortbildungsbudgets und flexible Arbeitszeiten. In der Beratungspraxis von Ärzteversichert zeigt sich, dass Praxen mit stabiler Belegschaft auch in anderen Bereichen besser organisiert sind und wirtschaftlich erfolgreicher sind.

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Methodik / Datengrundlage

Fluktuationsdaten aus vmf-Umfrage (Verband medizinischer Fachberufe) 2024 und KBV-Praxisbarometer 2025. Kostenberechnung für Neubesetzung basiert auf Branchenstandards für den Gesundheitssektor.

Quellen und weiterführende Informationen

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