Fachkräftemangel bei Ärzten: Erfahrungen und Tipps von Ärzten

Praxisinhaber, die trotz Fachkräftemangel erfolgreich MFA und Ärzte rekrutieren, setzen auf übertarifliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und eine wertschätzende Praxiskultur als Differenzierungsmerkmale. Die Mitarbeiterbindung ist dabei mindestens so wichtig wie die Neugewinnung.

Hintergrund

Bewährte Strategien gegen den Fachkräftemangel: Delegation ärztlicher Tätigkeiten an qualifizierte MFA (Wundversorgung, Impfungen, Chroniker-Monitoring), um die eigene Arbeitslast zu reduzieren. Digitale Tools wie Online-Terminvergabe, Videosprechstunden und automatisierte Recall-Systeme einsetzen. Bei der Personalgewinnung auf regionale Ausbildungspartnerschaften und Praktikumsplätze setzen, um MFA-Nachwuchs zu sichern. Für die Arztakquise in ländlichen Regionen: Kooperationsmodelle (Job-Sharing, Teilzeitniederlassung) anbieten und die Lebensqualität des Standorts aktiv bewerben.

Wann gilt das nicht?

Praxen in Großstädten mit guter Anbindung und attraktivem Fachgebiet haben weniger Rekrutierungsprobleme. Auch große MVZ mit professioneller HR-Abteilung sind im Vorteil.

Ärzteversichert unterstützt Praxisinhaber bei der Personalabsicherung durch betriebliche Altersvorsorge, Gruppenversicherungen und Arbeitgeberleistungen, die MFA binden.