Häufige Fehler bei Fachkräftemangel bei Ärzten

Der häufigste Fehler beim Umgang mit dem Fachkräftemangel in der Arztpraxis ist die rein reaktive Personalsuche, wenn bereits Stellen unbesetzt sind – proaktive Mitarbeiterbindung durch attraktive Benefits wie betriebliche Krankenversicherung (bKV), betriebliche Altersvorsorge (bAV) und flexible Arbeitszeiten wird von vielen Praxisinhabern vernachlässigt, obwohl diese Maßnahmen nachweislich die Fluktuation senken.

Hintergrund

Der Fachkräftemangel betrifft Arztpraxen doppelt: sowohl bei ärztlichem Personal als auch bei MFA. Wirksame Gegenmaßnahmen: übertarifliche Vergütung (MFA-Tarifvertrag als Untergrenze), Fort- und Weiterbildungsangebote, bKV als steuerfreier Sachbezug, bAV mit Arbeitgeberzuschuss, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Fehler: Stellenanzeigen nur über klassische Medien statt über Social-Media-Recruiting, keine Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter, fehlende Teamkultur und Missachtung der Arbeitszufriedenheit als Retention-Faktor.

Wann gilt das nicht?

In urbanen Ballungsräumen mit Überangebot an MFA-Bewerberinnen ist der Fachkräftemangel weniger ausgeprägt. Praxen mit starkem Employer Branding und positivem Ruf haben auch in ländlichen Regionen weniger Probleme.

Ärzteversichert unterstützt Praxisinhaber dabei, attraktive Versicherungs-Benefits für Mitarbeiter aufzusetzen und so die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.