Häufige Fehler bei Mitarbeitergewinnung in der Praxis

Der häufigste Fehler bei der Mitarbeitergewinnung in der Arztpraxis ist die Veröffentlichung generischer Stellenanzeigen ohne konkrete Angaben zu Gehalt, Benefits und Arbeitszeitmodell, obwohl MFA in einem Arbeitnehmermarkt gezielt nach diesen Informationen suchen. Viele Praxen investieren zudem nicht in ihre Arbeitgebermarke und verlieren potenzielle Bewerberinnen an Kliniken und MVZ mit strukturierten Onboarding-Prozessen. Auch die Beschränkung auf klassische Stellenportale statt Social-Media-Recruiting mindert die Reichweite.

Hintergrund

Der Fachkräftemangel bei MFA ist besonders in ländlichen Regionen und Ballungszentren mit hohen Lebenshaltungskosten gravierend. Typische Fehler: keine Nutzung von Instagram und Facebook für Praxis-Recruiting, fehlende Mitarbeiter-Empfehlungsprämie, keine strukturierten Einarbeitungspläne und unklare Karriereperspektiven in der Stellenausschreibung. Auch das Vorstellungsgespräch wird häufig unvorbereitet geführt.

Wann gilt das nicht?

Praxen in attraktiven Lagen mit überdurchschnittlicher Vergütung haben geringere Recruiting-Probleme. MVZ mit eigener Personalabteilung können professionellere Recruiting-Prozesse umsetzen.

Ärzteversichert unterstützt Praxen bei der Entwicklung attraktiver Mitarbeiterbenefits-Pakete, die als Recruiting-Instrument wirken.