Welche Erfahrungen und Tipps haben Ärzte zu MFA-Gehalt und Tarifvertrag?

Praxisinhaber berichten, dass marktgerechte MFA-Gehälter kombiniert mit steuerfreien Zusatzleistungen wie Sachbezugskarten oder flexiblen Arbeitszeiten die Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität deutlich steigern und die Fluktuation reduzieren.

Hintergrund

In Zeiten des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen ist das Gehalt oft nicht der alleinige Bindungsfaktor. Viele Praxisinhaber ergänzen das Grundgehalt durch steueroptimierte Extras wie monatliche Sachbezüge bis 50 Euro, Jobtickets, betriebliche Altersvorsorge oder Kindergartenzuschüsse. Diese Leistungen sind für die Praxis steuerlich absetzbar und für die MFA steuerfrei oder steuerbegünstigt, was sie besonders attraktiv macht.

Wann gilt das nicht?

In strukturschwachen Regionen, in denen MFA ohnehin selten sind, reichen Gehaltserhöhungen allein oft nicht aus. Hier sind flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten für administrative Aufgaben und eine gute Praxisatmosphäre entscheidender.

Ärzteversichert informiert Praxisinhaber über steueroptimierte Gehaltsstrukturen für MFA, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter vorteilhaft sind.