Mitarbeitergewinnung in der Praxis: Was ändert sich 2026?

2026 müssen Arztpraxen bei der Mitarbeitergewinnung verstärkt auf digitale Rekrutierungskanäle, attraktive Arbeitszeitmodelle und ein differenziertes Benefits-Paket setzen, da der MFA-Fachkräftemangel sich weiter verschärft und traditionelle Stellenanzeigen allein nicht mehr ausreichen.

Hintergrund

Die Zahl der MFA-Auszubildenden stagniert, während der Bedarf durch die demografische Entwicklung steigt. Praxen, die aktiv in sozialen Medien präsent sind, über Mitarbeiterempfehlungen rekrutieren und Ausbildungsplätze anbieten, haben deutliche Vorteile. Zunehmend spielen auch flexible Arbeitszeiten, Home-Office für administrative Tätigkeiten und familienfreundliche Modelle eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung von Bewerbern.

Wann gilt das nicht?

In ländlichen Regionen mit stark begrenztem Arbeitskräfteangebot helfen auch modernste Recruitingstrategien nur begrenzt. Hier sind regionale Netzwerke und Ausbildungskooperationen mit Berufsschulen entscheidend.

Ärzteversichert informiert Praxisinhaber über moderne Recruitingstrategien und empfiehlt, Benefits-Pakete transparent in Stellenanzeigen zu kommunizieren.