Welche Erfahrungen und Tipps haben Ärzte zu Mitarbeitergewinnung in der Praxis?

Praxisinhaber berichten, dass Mitarbeiterempfehlungsprogramme mit kleinen Prämien und eine authentische Social-Media-Präsenz die kosteneffektivsten Methoden zur Gewinnung neuer MFA sind.

Hintergrund

Ein bewährter Ansatz ist die Einführung einer Mitarbeiterempfehlungsprämie: Wenn ein Bestandsmitarbeiter eine neue MFA erfolgreich vermittelt, erhält er nach der Probezeit eine Prämie von 300 bis 600 Euro. Diese Methode erzeugt passende Kandidaten, da Mitarbeiter die Praxiskultur kennen und nur geeignete Personen empfehlen. Ergänzend sind Präsenz auf mfajobs.de und ähnlichen Portalen sowie ein kurzes Team-Video auf der Praxis-Website wirksame Signale für potenzielle Bewerber.

Wann gilt das nicht?

Praxen mit negativem Praxisruf in der Region haben auch mit modernen Recruitingmethoden Schwierigkeiten. Hier muss zuerst die Arbeitgebermarke verbessert werden.

Ärzteversichert empfiehlt Praxisinhabern, Mitarbeitergewinnung als Daueraufgabe zu betrachten und auch dann aktiv zu rekrutieren, wenn keine akuten Vakanzen bestehen.