Wann lohnt sich ein Arbeitsvertrag für MFA?

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag für medizinische Fachangestellte ist für jeden Praxisinhaber essenziell, da er die Grundlage für ein rechtssicheres Arbeitsverhältnis bildet und Streitigkeiten über Vergütung, Arbeitszeit und Pflichten präventiv verhindert.

Hintergrund

In Arztpraxen gilt der Manteltarifvertrag für MFA als Mindeststandard. Der schriftliche Arbeitsvertrag regelt darüber hinaus individuelle Vereinbarungen wie Überstundenregelungen, Wettbewerbsverbote, Verschwiegenheitspflichten und Weiterbildungsvereinbarungen. Gerade in der Arztpraxis haben MFA Zugang zu sensiblen Patientendaten, eine vertragliche DSGVO-Verpflichtungserklärung ist daher unverzichtbar. Ärzteversichert empfiehlt, Arbeitsverträge für MFA von einem auf Arztrecht spezialisierten Fachanwalt prüfen zu lassen, um tarifrechtliche Besonderheiten korrekt abzubilden.

Wann gilt das nicht?

Bei geringfügiger Beschäftigung auf 520-Euro-Basis sind vereinfachte Vertragsformen zulässig. Dennoch sollten auch Minijobs schriftlich und mit Verschwiegenheitsklausel abgesichert sein.