Wann lohnt sich eine PKV in der Elternzeit?

PKV-Mitgliedschaft in der Elternzeit lohnt sich für Ärzte, wenn die erhöhten Beitragsoptionen (Selbstbehalterhöhung, Tarifwechsel in günstigere Tarife) die finanzielle Belastung durch Elterngeld-Einkommensreduktion ausgleichen und der PKV-Versicherungsschutz aufrechterhalten bleibt.

Hintergrund

Während der Elternzeit entfällt bei angestellten Ärzten der Arbeitgeberzuschuss zur PKV, der volle Beitrag muss selbst getragen werden. Elterngeld bis 1.800 € monatlich ist beitragsfrei. Optionen zur Beitragsreduzierung: Selbstbehalterhöhung (spart 50–150 € monatlich), Tarifwechsel nach § 204 VVG in günstigere Tarife mit gleichem Unternehmen, oder Optionstarife mit befristeter Beitragsreduktion während Elternzeit. Manche PKV-Tarife bieten Elternzeit-Optionstarife mit deutlichen Beitragsnachlässen. Die PKV-Anwartschaft ist keine Option für Elternzeit, da PKV-Versicherte weiter versichert bleiben müssen. Ärzteversichert empfiehlt, spätestens 3 Monate vor Elternzeitbeginn die PKV-Optionen zu prüfen und anzupassen.

Wann gilt das nicht?

Niedergelassene Ärzte haben keinen Arbeitgeberzuschuss, die Elternzeit ändert ihre PKV-Situation weniger stark, da der Beitrag ohnehin vollständig selbst gezahlt wird. Für sie ist die Einkommensreduktion durch reduzierte Praxistätigkeit das größere Problem.