Mitarbeitergewinnung in der Arztpraxis bezeichnet alle Maßnahmen, mit denen Praxisinhaber qualifiziertes Personal rekrutieren und langfristig binden, von klassischen Stellenanzeigen über Social Media bis hin zu attraktiven Zusatzleistungen.

Arztpraxen kämpfen im anhaltenden Fachkräftemangel um medizinische Fachangestellte (MFA) und andere Fachkräfte. Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung kombiniert moderne Recruiting-Kanäle mit einem attraktiven Gesamtpaket aus Gehalt, Weiterbildung und Arbeitsbedingungen.

Hintergrund

Laut KBV-Auswertungen sind Stellenbesetzungsprobleme bei MFA eine der häufigsten Praxisherausforderungen: Rund 40 % der niedergelassenen Ärzte berichten von offenen Stellen, die sich länger als drei Monate nicht besetzen lassen. Neben klassischen Jobbörsen und Aushängen in Ausbildungseinrichtungen gewinnen soziale Netzwerke wie LinkedIn oder spezielle Gesundheits-Jobbörsen an Bedeutung. Gehalt und Arbeitszeitmodelle sind die wichtigsten Entscheidungsfaktoren bei Bewerberinnen und Bewerbern, ebenso wie Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wann gilt das nicht?

Praxen mit stabilem Personalstamm und langer Mitarbeiterbindung stehen vor weniger Rekrutierungsdruck. In Regionen mit Überangebot an MFAs (typischerweise Großstädte) ist die Bewerberlage günstiger. Kurzfristige Personalengpässe können über Zeitarbeit oder Honorarkräfte überbrückt werden, was allerdings höhere Kosten verursacht.

Ärzteversichert unterstützt Praxisinhaber auch dabei, durch attraktive betriebliche Sozialleistungen die Mitarbeiterbindung zu stärken und sich als Arbeitgeber zu profilieren.

Quellen

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