Was ist Personalmanagement in der Praxis?

Personalmanagement in der Arztpraxis umfasst alle Prozesse von der Personalplanung, Rekrutierung und Einstellung über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis zur Weiterentwicklung und gegebenenfalls Kündigung von Mitarbeitern.

Hintergrund

Praxisinhaber sind in ihrer Eigenschaft als Arbeitgeber für die vollständige Personalverwaltung verantwortlich: Arbeitsverträge müssen schriftlich geschlossen werden, Lohnsteueranmeldungen monatlich oder quartalsweise erfolgen, und Sozialversicherungsmeldungen sind über das DEÜV-Verfahren digital zu übermitteln. Eine externe Lohnbuchhaltung (Kosten: 30 bis 80 Euro pro Mitarbeiter/Monat) entlastet Praxisinhaber erheblich. Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer vor unrechtmäßiger Kündigung; Kündigungsschutz gilt ab 10 Mitarbeitern nach dem KSchG (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit).

Wann gilt das nicht?

Praxen in Gründungsphase mit weniger als 10 Vollzeitstellen unterliegen nicht dem Kündigungsschutzgesetz (Kleinbetriebsausnahme). Für Auszubildende gelten das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und die Ausbildungsordnung für MFA gesondert.

Ärzteversichert unterstützt Praxisinhaber bei der Absicherung von Personalrisiken, von der Absicherung bei Krankheitsausfällen bis zur betrieblichen Altersvorsorge für Mitarbeiter.

Quellen

• Kassenärztliche Bundesvereinigung
• Gesetze im Internet – SGB V
• Bundesärztekammer