Kurzarbeit ermöglicht es Arztpraxen, Personalkosten in Phasen reduzierten Betriebs zu senken, ohne Mitarbeiter entlassen zu müssen, da die Bundesagentur für Arbeit einen Teil des ausgefallenen Entgelts übernimmt. Als Alternative zur Kurzarbeit können vorab angesparte Urlaubstage oder Überstunden abgebaut werden, was keine behördliche Genehmigung erfordert. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung über Gleitzeitmodelle oder Jahresarbeitszeitkonten kann kurzfristige Schwankungen im Patientenaufkommen gut abfedern.

Hintergrund

Kurzarbeit für Arztpraxen ist grundsätzlich möglich, aber an strenge Voraussetzungen geknüpft: Der Arbeitsausfall muss unvermeidbar und vorübergehend sein. Während der COVID-19-Pandemie haben viele Praxen erstmals Kurzarbeit genutzt. Im Normalbetrieb sind die alternativen Instrumente oft praktikabler.

Wann gilt das nicht?

In Praxen mit konstantem Patientenaufkommen und Fachkräftemangel ist Kurzarbeit selten ein Thema. Hier sind eher Maßnahmen zur Personalbindung und Arbeitgeberattraktivität relevant.

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Quellen und weiterführende Informationen

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