Welche Alternativen gibt es zu Mitarbeitergewinnung in der Praxis?

Klassische Stellenanzeigen in Printmedien oder auf Jobportalen reichen angesichts des MFA-Fachkräftemangels nicht mehr aus. Als Alternative bietet sich Active Sourcing über Berufs-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn an. Social-Media-Kanäle wie Instagram und Facebook ermöglichen eine authentische Darstellung der Praxis als attraktiver Arbeitgeber. Praxen, die eigene MFA ausbilden, bauen Fachkräfte langfristig auf und binden sie früh an die Praxis. Kooperationen mit Zeitarbeitsagenturen für Heilberufe überbrücken kurzfristige Engpässe.

Hintergrund

Der Fachkräftemangel im Bereich Medizinische Fachangestellte ist bundesweit gravierend. Laut Schätzungen fehlen tausende MFA. Praxen, die als attraktiver Arbeitgeber bekannt sind und in ihre Mitarbeitergewinnung investieren, haben klare Wettbewerbsvorteile im Kampf um qualifiziertes Personal.

Wann gilt das nicht?

In Großstädten mit hohem Bewerberaufkommen sind klassische Stellenanzeigen noch ausreichend wirksam. Die Kreativität bei der Mitarbeitergewinnung ist vor allem in strukturschwachen Regionen und bei Fachkräftemangel gefragt.

Ärzteversichert unterstützt Praxisinhaber dabei, attraktive Benefits-Pakete zu schnüren, die die Mitarbeitergewinnung erleichtern.

Quellen und weiterführende Informationen

Die folgenden Links führen zu offiziellen bzw. anerkannten Quellen und zu unserem Beratungsangebot für Mediziner.

• KBV – Praxispersonal und Recruiting
• Bundesärztekammer – MFA und Praxisteam
• Ärzteversichert – Versicherungsmakler für Mediziner