Personalmanagement in der Arztpraxis umfasst Recruiting, Einarbeitung, Fortbildungsplanung, Lohnbuchhaltung und Mitarbeitergespräche. Als Alternative zur vollständig eigenverantwortlichen Personalbewirtschaftung können Praxen auf spezialisierte Praxismanagement-Software zurückgreifen, die Urlaub, Dienstpläne und Personalakten digital verwaltet. Externe Steuerberater übernehmen die Lohnbuchhaltung und Gehaltsabrechnungen. Praxisberater und Unternehmensberatungen für Heilberufe begleiten größere Praxen beim professionellen HR-Management.

Hintergrund

Mit wachsender Praxisgröße nehmen die HR-Aufgaben exponentiell zu. Ab einem Team von etwa fünf bis sechs Mitarbeitern empfiehlt sich eine strukturierte Softwarelösung oder die Beauftragung eines Praxismanagers. Die Investition in professionelles Personalmanagement zahlt sich durch geringere Fluktuation und besseres Betriebsklima aus.

Wann gilt das nicht?

Kleinste Praxen mit einem bis zwei Mitarbeitern kommen mit einfachen Tabellen und einem auf Heilberufe spezialisierten Steuerberater für die Gehaltsabrechnung gut aus.

Ärzteversichert empfiehlt Praxen eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtschutz als unverzichtbare Ergänzung zum Personalmanagement.

Quellen und weiterführende Informationen

Die folgenden Links führen zu offiziellen bzw. anerkannten Quellen und zu unserem Beratungsangebot für Mediziner.

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