Welche Fristen gelten bei Gehaltsverhandlung für Ärzte?

Gehaltsverhandlungen für Ärzte folgen je nach Beschäftigungsform und Träger unterschiedlichen Rhythmen – wer die richtigen Zeitfenster kennt, verhandelt erfolgreicher.

Hintergrund

Ärzte sind entweder tarifgebunden (TV-Ärzte/VKA, TV-Ärzte/TdL) oder in individuellen Arbeitsverträgen tätig. Beide Gruppen haben unterschiedliche Gehaltsverhandlungs-Rhythmen:

• Tarifliche Stufenaufstiege: Im TV-Ärzte erfolgt der Stufenaufstieg automatisch nach Beschäftigungszeiten: von E1 bis E4 für Assistenzärzte, mit Aufstiegen alle 1 bis 3 Jahre. Keine Verhandlung erforderlich – aber aktive Prüfung der korrekten Eingruppierung empfohlen.
• Tarifliche Gehaltsrunden: Bundesweite Tarifverhandlungen finden in der Regel alle 1 bis 2 Jahre statt. Ergebnisse gelten automatisch für alle Tarifmitglieder; Rückwirkungsfristen von 1 bis 6 Monaten möglich.
• Individuelle Gehaltserhöhungen: Für außertarifliche Zulagen (Chefarzt-Verträge, Sondervergütungen) sollte die Verhandlung 3 bis 6 Monate vor dem Gesprächstermin vorbereitet werden.
• Stellenwechsel als Hebel: Beim Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber sollte das Gehaltsangebot vor Unterzeichnung des Vertrags verhandelt werden. Nach Unterzeichnung ist der Spielraum deutlich geringer.
• Gehalt und BU-Anpassung: Jede wesentliche Gehaltserhöhung sollte zum Anlass genommen werden, die BU-Rente zu überprüfen und ggf. per Nachversicherungsgarantie anzupassen (Frist: 6 Monate nach Gehaltserhöhung).

Wann gilt das nicht?

Für Ärzte in der Niederlassung gibt es keine Gehaltsverhandlung im klassischen Sinne – das Einkommen ergibt sich aus den Praxiseinnahmen nach Abzug der Kosten.

Quellen

• Bundesärztekammer – TV-Ärzte: Tarifstrukturen und Entgelttabellen
• KBV – Einkommenssituation von Vertragsärzten
• BMF – Steuerliche Optimierung von Arztgehältern

Ärzteversichert empfiehlt, bei jeder Gehaltserhöhung auch die BU-Versicherung zu überprüfen – und bietet dazu eine kostenlose Kurzberatung an.