Mutterschutz für Praxispersonal ist kein Versicherungsprodukt, das man bei einem Anbieter auswählt, sondern ein gesetzlich geregelter Anspruch nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG). Die finanzielle Absicherung erfolgt über das Umlageverfahren U2, an dem alle Arbeitgeber – einschließlich Arztpraxen – pflichtweise teilnehmen. Der beste Anbieter ist daher die gesetzliche Krankenkasse der Mitarbeiterin in Verbindung mit dem U2-Umlageverfahren der gewählten Krankenkasse der Praxis.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Mutterschaftsgeld zahlt die Krankenkasse der Mitarbeiterin (maximal 13 Euro täglich); der Arbeitgeber zahlt den Differenzbetrag zum bisherigen Nettolohn (Arbeitgeberzuschuss)
  • Die Kosten des Arbeitgeberzuschusses werden über das Umlageverfahren U2 vollständig erstattet
  • Praxen sind seit 2006 verpflichtet, an der U2-Umlage teilzunehmen, unabhängig von der Mitarbeiterzahl

Ausführliche Antwort

Das Mutterschutzgesetz schützt Schwangere und Mütter in den Schutzfristen vor und nach der Entbindung (6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt, bei Früh- oder Mehrlingsgeburten 12 Wochen). In diesem Zeitraum zahlt die gesetzliche Krankenkasse der Mitarbeiterin ein Mutterschaftsgeld von bis zu 13 Euro täglich. Der darüber hinausgehende Nettolohnersatz ist Pflicht des Arbeitgebers (Zuschuss nach § 20 MuSchG).

Das Umlageverfahren U2 erstattet dem Arbeitgeber diesen Zuschuss vollständig. Die Praxis zahlt monatlich einen Beitragssatz (U2-Umlage, in der Regel 0,2 bis 0,8 Prozent des Bruttolohns) an die Krankenkasse, bei der die Praxis als Arbeitgeber angemeldet ist. Im Leistungsfall wird der ausgezahlte Arbeitgeberzuschuss über einen Erstattungsantrag zurückerstattet, in der Regel innerhalb weniger Wochen.

Die Wahl der "besten Krankenkasse" für das U2-Verfahren hat kaum Einfluss, da die Erstattung gesetzlich normiert ist. Praxen mit hohem MFA-Anteil (typischerweise viele Frauen im gebärfähigen Alter) sollten die U2-Umlage als kalkulierten Betriebsaufwand einplanen. Darüber hinaus kann eine Arbeitgeberrechtsschutzversicherung vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen im Zusammenhang mit Mutterschutz, Kündigung oder Benachteiligung schützen.

Worauf Ärzte besonders achten sollten

Arbeitsrechtliche Fehler im Umgang mit schwangeren Mitarbeiterinnen – etwa unzulässige Tätigkeitszuweisungen oder Kündigungsversuche in der Schutzzeit – können für Praxen kostspielig werden. Ärzteversichert empfiehlt Praxisinhabern eine Arbeitsrechtsschutzversicherung, die sowohl Beratungskosten als auch Gerichtskosten bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten mit Personal übernimmt.

Quellen und weiterführende Informationen

Persönliche Beratung zu diesem Thema?

Kostenfreie Erstberatung anfragen →