Altersteilzeit ermöglicht angestellten Ärzten ab dem 55. Lebensjahr einen gleitenden Übergang in den Ruhestand durch reduzierte Arbeitszeit oder das Blockmodell. Sie ist keine gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers, sondern muss vertraglich vereinbart werden. Für Ärzte in Kliniken oder MVZ ist sie ein Weg, die letzten Berufsjahre flexibler zu gestalten. Niedergelassene Ärzte kennen keine klassische Altersteilzeit, können aber ihre Praxistätigkeit schrittweise reduzieren.

Hintergrund

Das Altersteilzeitgesetz (AltTZG) ermöglicht die Reduzierung der Arbeitszeit auf 50 Prozent bei teilweisem Aufstockungsbetrag durch den Arbeitgeber. Im Blockmodell arbeitet der Arzt zunächst Vollzeit (Arbeitsphase), gefolgt von einer vollständigen Freistellung (Freizeitphase). Beide Phasen sind gleich lang. Die Bundesagentur für Arbeit förderte früher diese Modelle finanziell, das ist aber seit 2009 ausgelaufen. Heutige Altersteilzeitmodelle werden rein durch Arbeitgeber finanziert. Für Ärzte mit Versorgungswerksrente ist die Kombination mit Altersteilzeit besonders attraktiv, da keine gesetzliche Rentenkürzung droht.

Praktische Hinweise für Ärzte

  • Sprechen Sie frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über Altersteilzeitoptionen, idealerweise 3 bis 5 Jahre vor dem geplanten Rentenbeginn.
  • Klären Sie, welche Auswirkungen Altersteilzeit auf Ihre Versorgungswerksrente hat.
  • Sichern Sie Zeitwertkonten in Kombination mit Altersteilzeit durch insolvenzsichere Modelle ab.
  • Prüfen Sie steuerliche Auswirkungen, insbesondere die Fünftelregelung für Aufstockungsbeträge.
  • Ärzteversichert berät Sie zu finanziellen Gestaltungsmöglichkeiten rund um den Renteneintritt.

Quellen:

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