Ärzte, die Bereitschaftsdienste oder Rufbereitschaft leisten, haben Anspruch auf entsprechende Vergütung gemäß dem anwendbaren Tarifvertrag. Bereitschaftsdienst am Arbeitsplatz wird anders vergütet als Rufbereitschaft zu Hause, was zu erheblichen Unterschieden führt.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Bereitschaftsdienst am Arbeitsplatz gilt nach dem EuGH als Arbeitszeit und ist voll zu vergüten
  • Rufbereitschaft ist nur teilweise als Arbeitszeit anzurechnen (Ausnahme: ständige Rufbereitschaft)
  • TV-Ärzte und TVöD regeln Bereitschaftsdienstvergütung für angestellte Krankenhausärzte

Ausführliche Antwort

Der Begriff "Bereitschaftsdienst" hat im deutschen Arbeitsrecht eine klare Bedeutung: Der Arzt hält sich am Arbeitsplatz (Klinik) bereit, um bei Bedarf sofort tätig zu werden. Nach dem EuGH-Urteil von 2000 (SiMAP-Fall) und dem DSGV-Urteil von 2003 (Jaeger-Fall) gilt Bereitschaftsdienst am Arbeitsplatz vollumfänglich als Arbeitszeit und ist entsprechend zu vergüten.

Im TV-Ärzte (Tarifvertrag für Ärzte) werden Bereitschaftsdienste nach Kategorie I bis IV eingestuft, je nach Inanspruchnahme. Kategorie I (wenig Inanspruchnahme) wird mit 25 Prozent des Grundgehalts vergütet, Kategorie IV (häufige Inanspruchnahme, faktisch Vollarbeit) mit 95 Prozent. Die konkreten Sätze sind im TV-Ärzte Anlage A festgelegt.

Rufbereitschaft unterscheidet sich: Der Arzt ist nicht am Arbeitsplatz, muss aber innerhalb kurzer Zeit erreichbar sein. Nur die tatsächlich geleistete Arbeit in der Rufbereitschaft wird als volle Arbeitszeit gerechnet. Die Wartezeit bei Rufbereitschaft wird mit einem deutlich niedrigeren Satz vergütet.

Worauf Ärzte besonders achten sollten

Ärzte, die dauerhaft Bereitschaftsdienste leisten, erhöhen ihr Burnout-Risiko signifikant. Wer durch Erschöpfung berufsunfähig wird, braucht eine solide BU-Versicherung. Ärzteversichert berät Krankenhausärzte zu BU-Versicherungen, die auch bei stress- und belastungsbedingter Berufsunfähigkeit leisten.

Quellen und weiterführende Informationen

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