Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Praxis-Mitarbeiter ist ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterbindung und kann steuerlich gefördert werden. Dennoch gibt es Situationen, in denen ein Wechsel des Anbieters oder eine Kündigung der bestehenden bAV-Lösung sinnvoll ist. Die Regeln dabei sind komplex und erfordern Sorgfalt.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Die Kündigung einer bAV-Direktversicherung ist für den Arbeitgeber nicht einfach möglich, solange das Arbeitsverhältnis besteht
  • Bei Mitarbeiterwechsel hat der Arbeitnehmer gemäß § 4 BetrAVG ein Recht auf Übertragung des Versorgungsanspruchs
  • Ein Anbieterwechsel für die gesamte Praxis ist möglich, erfordert aber die Zustimmung der betroffenen Mitarbeiter

Ausführliche Antwort

Die betriebliche Altersvorsorge wird entweder durch Entgeltumwandlung des Mitarbeiters (§ 1a BetrAVG) oder durch freiwillige Arbeitgeberbeiträge finanziert. Im Fall einer Direktversicherung ist der Mitarbeiter Begünstigter, und der Arbeitgeber kann den Vertrag nicht einfach kündigen. Bei Ende des Arbeitsverhältnisses hat der Mitarbeiter das Recht, die Versicherung mit eigenen Beiträgen fortzuführen oder den Anspruch auf den neuen Arbeitgeber zu übertragen.

Ein Anbieterwechsel durch den Praxisinhaber für neue Mitarbeiter ist jederzeit möglich, für bestehende Mitarbeiter aber nur mit deren Einverständnis. Bei deutlich schlechteren Konditionen des neuen Anbieters kann ein Wechsel zu rechtlichen Auseinandersetzungen führen. Praxisinhaber sollten bestehende bAV-Verträge regelmäßig auf ihre Leistungsfähigkeit und Rentabilität überprüfen und bei Unzufriedenheit mit einem spezialisierten Berater sprechen.

Worauf Ärzte besonders achten sollten

Praxisinhaber sollten vor einem bAV-Wechsel immer die Arbeitnehmerrechte prüfen und Mitarbeiter frühzeitig einbinden. Ärzteversichert berät bei der Optimierung der bAV-Struktur für Praxen und findet Lösungen, die sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter langfristig zufriedenstellen.

Quellen und weiterführende Informationen

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