Mitarbeitergewinnung ist kein Vertrag im klassischen Sinne, sondern ein Prozess. Dennoch können Praxen Verträge mit Personalvermittlern oder Recruiting-Plattformen abschließen, die bestimmte Kündigungsfristen vorsehen. Im Fokus sollten die Wahl der Kanäle und die interne Arbeitgeberattraktivität stehen.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Verträge mit Recruitingagenturen haben oft Laufzeiten von 12 Monaten mit dreimonatiger Kündigungsfrist
  • Digitale Jobplattformen können monatlich gekündigt werden und sind die flexiblere Alternative
  • Arbeitgeberattraktivität durch gute Mitarbeiterbenefits ist langfristig kostengünstiger als Agenturprovisionen

Ausführliche Antwort

Arztpraxen, die Personalvermittler oder Headhunter für die Suche nach MFA, Ärzten oder Praxismanagern beauftragen, schließen in der Regel Dienstleistungsverträge mit erfolgsabhängiger Provision von 15 bis 25 Prozent des Jahresgehalts der vermittelten Person ab. Sollen diese Verträge beendet werden, gelten die vereinbarten Kündigungsfristen von häufig drei Monaten zum Ende der Laufzeit.

Digitale Stellenplattformen wie Medi-Jobbörse, Doctolib Jobs oder Stepstone bieten monatlich kündbare Laufzeiten zu Kosten von 200 bis 500 Euro monatlich. Der Wechsel zu einem anderen Anbieter ist damit unkompliziert. Wichtig: Stellenanzeigen sollten regelmäßig auf Aktualität geprüft werden, da veraltete Anzeigen das Arbeitgeberimage schädigen.

Als nachhaltige Alternative zur externen Vermittlung empfiehlt sich der Aufbau eines Mitarbeiter-Empfehlungsprogramms. Prämien von 500 bis 1.500 Euro für Mitarbeiter, die neue Kollegen werben, sind deutlich günstiger als Agenturprovisionen und führen oft zu passenderen Kandidaten.

Worauf Ärzte besonders achten sollten

Attraktive Mitarbeiterbenefits wie betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten sind die wirkungsvollsten Instrumente zur Mitarbeitergewinnung. Ärzteversichert berät Praxisinhaber zu kosteneffizienten Benefit-Paketen, die die Praxis als Arbeitgeber attraktiver machen.

Quellen und weiterführende Informationen

Persönliche Beratung zu diesem Thema?

Kostenfreie Erstberatung anfragen →