Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Gynäkologen eine besondere Herausforderung, da Geburtshilfe Bereitschaftsdienste und Nachtschichten erfordert. Dennoch bietet die Fachrichtung durch Niedergelassung ohne Geburtshilfe auch sehr familienfreundliche Modelle.

Das Wichtigste auf einen Blick

  • Reine gynäkologische Praxis ohne Geburtshilfe ermöglicht reguläre Arbeitszeiten
  • Teilzeitmodelle und Jobsharing im ambulanten Bereich sind gut etabliert
  • Elternzeit ist für angestellte Gynäkologen rechtlich gesichert, erfordert aber frühzeitige Planung

Ausführliche Antwort

Gynäkologen, die in einer Klinik mit Geburtshilfe tätig sind, leisten regelmäßig Nacht- und Wochenenddienste. Für Eltern kleiner Kinder ist das belastend. Viele Gynäkologinnen und Gynäkologen wechseln nach der Familienphase in die ambulante Versorgung ohne Geburtshilfe, wo Montag-bis-Freitag-Öffnungszeiten und Halbtagsstellen die Norm sind.

In der Niederlassung bieten Gemeinschaftspraxen und Berufsausübungsgemeinschaften (BAG) die Möglichkeit, Arbeitszeiten mit Kollegen abzustimmen und Vertretungsregelungen für Urlaubs- und Krankheitsphasen zu etablieren. Jobsharing-Modelle, bei denen zwei Ärzte sich eine KV-Zulassung teilen, sind gesetzlich zugelassen und werden von vielen KVen aktiv gefördert.

Für angestellte Gynäkologen gilt: Mutterschutz und Elternzeit sind gesetzlich geregelt und können nicht vom Arbeitgeber verweigert werden. Während der Elternzeit besteht Beitragsfreiheit für die PKV (bis zu drei Jahre). Der Versorgungswerk-Beitrag kann in dieser Phase auf den Mindestbeitrag reduziert werden.

Worauf Ärzte besonders achten sollten

Gynäkologen in Elternzeit sollten ihre BU-Versicherung überprüfen, denn bei Beitragsfreistellung während der Elternzeit ändern sich häufig Leistungsausschlüsse. Ärzteversichert empfiehlt, die vertraglichen Regelungen zur Elternzeit-Beitragsfreistellung vor der Geburt zu klären.

Quellen und weiterführende Informationen

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