Kurzarbeit vs. Gehaltsfortzahlung in der Praxis

In wirtschaftlichen Krisen, wie der COVID-19-Pandemie, war Kurzarbeit ein wichtiges Instrument auch für Arztpraxen. Doch wann ist Kurzarbeit möglich, wann gilt die Pflicht zur Gehaltsfortzahlung? Dieser Vergleich klärt die rechtliche Lage.

Kriterien im Überblick

Kurzarbeit: Staatlich geförderte Möglichkeit zur Reduzierung der Arbeitszeit bei vorübergehendem Arbeitsausfall. Erfordert erheblichen Arbeitsausfall, Antrag bei der Agentur für Arbeit, Zustimmung der Arbeitnehmer oder Betriebsrat. Kurzarbeitergeld (KUG) ersetzt 60 bis 67 Prozent des Nettolohnausfalls.

Gehaltsfortzahlung: Im Krankheitsfall Pflicht nach EFZG für sechs Wochen. Bei Betriebsstörungen durch Arbeitgeberrisiko (z.B. gesetzlich angeordnete Schließung) ebenfalls Gehaltsfortzahlung. Der Arbeitgeber trägt das Betriebsrisiko.

Direkter Vergleich

Kriterium	Kurzarbeit	Gehaltsfortzahlung
Voraussetzung	Vorübergehender Arbeitsausfall	Krankheit, Betriebsstörung
Kosten für Praxis	Nur Sozialversicherungsbeitragsanteil	Voller Lohn (6 Wochen)
Behördenmitwirkung	Agentur für Arbeit	Keine
Dauer	Befristet (max. 24 Monate)	Bis 6 Wochen je Krankheitsfall
Für MFA geeignet	Ja, bei Arbeitsausfall	Automatisch bei Krankheit

Praxisinhaber können Kurzarbeit für ihr MFA-Personal einführen, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall nachweisbar ist, z.B. bei starkem Patientenrückgang. Wichtig: Kurzarbeit gibt es nicht für selbstständige Praxisinhaber, sondern nur für Angestellte.

Empfehlung für Ärzte

Für planbare wirtschaftliche Krisen (Umbau, Schließungen) ist Kurzarbeit ein sinnvolles Instrument. Praxisinhaber sollten Betriebsunterbrechungsversicherungen prüfen, die auch Gehaltsfortzahlungspflichten im Schadensfall absichern.

Ärzteversichert berät zu Betriebsunterbrechungsversicherungen und rechtlichen Absicherungskonzepten für Ihre Praxis.

Weiterführende Quellen:

Blog-Übersicht

Persönliche Beratung zu diesem Thema?

Kostenfreie Erstberatung anfragen →